Электронный инспектор

Информация Государственной инспекции труда в Амурской области

Людмила КРИВОНОГОВА, руководитель Государственной инспекции труда в Амурской области

Чтобы получить консультацию по соблюдению трудового законодательства, вовсе не обязательно приходить на прием к инспектору труда. Рострудом запущен Интернет-сервис «Электронный инспектор». Он является частью «Системы клиентоориентированных электронных сервисов для работников и работодателей», рабочее название которой «Онлайнинспекция.РФ». В рамках ее разработки также действуют пилотные сервисы, такие, как «Дежурный инспектор», «Сообщить о проблеме», «1000 вопросов и ответов», и будут созданы многие другие.

«Электронный инспектор» уже обретает популярность среди работодателей. Он в первую очередь предназначен для предоставления им инструментов проведения самостоятельной проверки соблюдения требований трудового законодательства. Сервисом также могут воспользоваться и работники, которые захотят со своей стороны оценить ситуацию в своей организации.

Работодатель или работник могут обратиться к сервису, который заменит для них настоящего инспектора труда и проведет проверку верности планируемых или совершенных процедур в интерактивном режиме. Сервис обеспечивает определенность и прозрачность проверяемых норм трудового законодательства не только за счет их доступности и актуальности, но и за счет разъяснения требований, которые предъявляются инспекторами в ходе проверок и понимания пользователями технологии инспекторской работы.

В настоящее время пилотный сервис содержит 10 проверочных листов, соответствующих разделам трудового законодательства, нарушения требований которых работодатель допускает наиболее часто:

– прием работника на работу; – трудовой договор; – испытание при приеме на работу; – прекращение трудового договора по инициативе работодателя; – прекращение трудовых отношений по инициативе работника; – прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя при сокращении численности или штата; – привлечение к дисциплинарной ответственности (за исключением увольнения); – привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения; – материальная ответственность работника перед работодателем; – предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В текущем году Роструд намерен разместить в открытом доступе 50 «проверочных листов», которые позволят охватить практически все институты трудового права и проверить соблюдение требований законодательства о труде применительно ко всем формам трудовых отношений.

В настоящее время работодатели уже активно пользуются пилотной версией сервиса. В текущем году «Электронный инспектор» помог пользователям пройти почти 40 тыс. проверок и устранить указанные нарушения.

Результатом заполнения «проверочного листа» является заключение системы об отсутствии или наличии нарушений, в случае выявления нарушений работодателю будут предложены конкретные инструменты для их устранения. Он получит правовое обоснование, почему те или иные факты, выявленные в ходе самопроверки, являются нарушениями. Сервис определит, какие конкретные действия следует предпринять в целях их устранения, а также предоставит все необходимые для этого шаблоны и образцы документов.

#Трудовоеправо #КривоноговаЛюдмила #7822015г