Специальная оценка условий труда

Информация Государственной инспекции труда в Амурской области

В первый день 2014г. вступил в действие Федеральный закон от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В связи с принятием данного закона были внесены существенные изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации, в том числе и в Трудовой кодекс РФ.

Специальной оценке условий труда предшествовала процедура аттестации рабочих мест по условиям труда, проведение которой регулировалось Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», который утратил силу. В общем случае результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014г., действительны в течение 5 лет со дня завершения аттестации.

Согласно ст.212 Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Обязанности по финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Согласно Федеральному закону №426-ФЗ, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ст.3 Федеральному закону №426-ФЗ, специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Таким образом, специальную оценку условий труда должны проводить все без исключения работодатели, в т.ч. и индивидуальные предприниматели, если у них есть хотя бы один заключенный трудовой договор. Предприниматели, у которых отсутствуют работники (нет заключенных трудовых договоров), специальную оценку условий труда не проводят, т.к. не являются работодателями.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом №426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими нижеприведенным требованиям и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. При выборе организации для проведения специальной оценки работодателю следует проверить, включена ли данная организация в Реестр аккредитованных организаций, имеющих право на проведение работ по специальной оценке условий труда. Данный реестр размещен на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодатель должен создать комиссию по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, утвердить график проведения специальной оценки условий труда. В состав комиссии включаются: представители работодателя (руководители структурных подразделений, кадровые работники и т.п.), специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями Федерального закона. Комиссию возглавляет работодатель. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка, с указанием аналогичных рабочих мест, определение которых приведено в ст.9 Федерального закона №426-ФЗ.

#Трудовоеправо #ПавлюкВ #9842015г