О трудовом договоре замолвите слово

Беседуем с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

Несмотря на то, что трудовое законодательство обязывает работодателя оформлять трудовые отношения с работниками, заключая с ними письменные трудовые договоры, в настоящее время вопрос надлежащего оформления трудовых отношений между работником и работодателем стоит достаточно остро, и неоформленные отношения влекут за собой массу проблем, прежде всего для работников.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Договор оформляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых остается у работодателя, второй – у работника. Однако в соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Желая уйти от предоставления работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, работодатели зачастую не торопятся оформлять трудовые отношения в письменной форме, ограничиваясь «устным распоряжением». Далее такой работодатель вполне может отказаться выплачивать заработную плату или платить ее не в том размере, который был обещан работнику при трудоустройстве, может отказать работнику в предоставлении отпуска, да и вообще, прекратить трудовые отношения без выплаты причитающихся сумм.

Что нужно знать при поступлении на работу? Во-первых, трудовой договор нужно заключить с работодателем в письменной форме до того, как приступите к работе. Во-вторых, стоит насторожиться, если работодатель обещает высокий размер заработной платы, указывая при этом в трудовом договоре жалкие копейки. В случае возникновения трудового спора работодатель выплатит только этот минимум, и нарушением трудового законодательства это не будет. Если трудовые отношения не оформлены и документов, подтверждающих работу, у работника нет, доказать факт работы и то, что работодатель должен работнику какую-то денежную сумму, будет очень сложно даже через суд.

Если вы решили уйти… В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Важно! Две недели даются работодателю на поиск нового работника. Но если он не хочет воспользоваться этим правом (например,на освобождаемое место есть готовый кандидат или работодатель не планирует сразу закрывать вакансию), то вполне может подписать заявление об увольнении прямо тем днем, когда оно подано. А раз работодатель не обязан предоставлять работу на эти две недели увольняющемуся работнику, то и работник должен быть готов к тому, что день подачи заявления может стать последним днем работы.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким случаям относятся: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора и другие случаи.

Если у работника не было уважительной причины для досрочного расторжения трудового договора и соглашения с работодателем по поводу даты увольнения до истечения двухнедельного срока достигнуто не было, работник не вправе оставлять работу. В течение всего этого срока работник обязан выполнять свои трудовые обязанности вплоть до окончания последнего рабочего дня. Отсутствие в период предупреждения на работе может являться основанием для увольнения работника за прогул.

Кто кому должен? При увольнении работодатель обязан рассчитаться с работником. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч.1 ст.137 ТК РФ). К ним относятся: — возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; — погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; — возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или при простое (ч.3 ст.157 ТК РФ); — увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или п.п.1, 2 или 4 ч.1 ст.81, п.п.1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 ТКРФ).

#Трудовоеправо #АвторБольшаковаВ #9842015г